Lønstigning
Når man taler om lønstigning, menes der en stigning i den løn, en ansat får udbetalt. Forståelsen af løn er fundamental i ethvert job, og en stigning kan komme på baggrund af flere ting: Måske har man fået mere erfaring, nye kompetencer, større ansvar, eller også skyldes det generelle justeringer på arbejdsmarkedet eller nye aftaler. Inden for pædagogfaget spiller lønudviklingen en væsentlig rolle, både som anerkendelse af den enkeltes faglige rejse og som et middel til at holde på dygtige medarbejdere.
Hvordan opnår man højereløn?
Der findes forskellige veje til at få mere i lønposen. Ofte sker lønjusteringer som resultat af centrale aftaler, særligt i den offentlige sektor, hvor mange pædagoger arbejder. Her forhandler fagforeninger og arbejdsgivernes organisationer overenskomster, der sætter rammerne for generelle lønstigninger og hvordan man stiger i løn over tid, typisk efter hvor længe man har været ansat (anciennitet). Men udover de fælles aftaler, kan der også være plads til, at den enkelte medarbejder forhandler sin egen løn med lederen. Her kan man argumentere for specifikke tillæg, hvis man har særlige færdigheder eller varetager opgaver ud over det sædvanlige.
Særlige forhold for lønstigning pædagog
For pædagoger er der flere forhold, der spiller ind på lønudviklingen. Hvor man er ansat – om det er kommunalt, selvejende eller privat – har betydning, ligesom den overenskomst, der dækker området (ofte forhandlet af fagforeningen, eksempelvis BUPL), sætter de grundlæggende rammer. Ud over de lønstigninger, der er aftalt for alle i overenskomsten, stiger pædagogens løn typisk også i takt med den opnåede erfaring, altså ancienniteten. Man kan desuden forhandle sig til ekstra løndele oven i grundlønnen. Det kan være tillæg for særlige kvalifikationer, hvis man har taget relevant efteruddannelse, eller funktionstillæg, hvis man påtager sig ekstra ansvar, som f.eks. at være praktikvejleder eller teamkoordinator. Den enkelte arbejdsplads' egne lønpolitikker og lokale aftaler kan også åbne døre for individuelle lønforbedringer.