Startløn
Startløn er den løn, man får som nyuddannet, når man begynder sit første job inden for sit fag. For pædagoger er denne første løn vigtig, da den sætter niveauet for, hvad man kan forvente at tjene i starten af sin karriere, og den er udgangspunktet for senere lønstigninger.
Fastsættelse af startløn for pædagog
Hvordan en pædagogs startløn bliver bestemt, sker oftest gennem overenskomster. Disse aftaler laves mellem arbejdsgivere (som kommunerne via KL) og fagforeningen, typisk BUPL (Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund). Denne startløn udgøres normalt af en grundløn, der svarer til et bestemt løntrin for nyuddannede. Selvom der kan gives tillæg for særlige opgaver eller kompetencer, så er det grundlønnen uden erfaringstillæg, man normalt forstår ved startløn. Inden for det offentlige er denne startløn derfor ofte ens for alle nyuddannede på samme type stilling.
Variationer og lønudvikling
Startlønnen kan godt variere lidt, selvom den mest er bestemt af overenskomster. Forskelle kan skyldes, om jobbet er i en kommune, en region eller hos en privat arbejdsgiver. Startlønnen er dog kun begyndelsen. Med tiden og mere erfaring (anciennitet) stiger lønnen, fordi man flytter op på højere løntrin i overenskomsten. Senere kan man også have mulighed for at forhandle sig til personlige tillæg baseret på kvalifikationer eller specifikke arbejdsopgaver. Men for den nyuddannede pædagog i det offentlige er startpunktet som regel et fast løntrin.